Die Zukunft der Personalentwicklung
Nimmt man die These von der Wissensgesellschaft ernst, dass nämlich nicht Rohstoffe oder Kapital, sondern Informationen, Wissen, Kenntnisse und Fertigkeiten zum wichtigsten Produktionsfaktor werden (oder es schon sind), dann muss der Bereich Personalentwicklung (PE) und unternehmensinterne Bildung in Zukunft zum absoluten strategischen Kernbereich des Unternehmens gehören. Schließlich ist Wissen letztlich immer in den Köpfen der Mitarbeiter gespeichert. HR-Experten erwarten auch, dass dies von immer mehr Unternehmen verstanden wird und die Bedeutung der PE in den nächsten Jahren deutlich zunehmen wird.
Das ist nur eines von vielen interessanten Ergebnissen des Expertendelphis “Personalentwicklung 2020″, die jetzt vorliegen. Die Studie ist in der zweiten Jahreshälfte 2009 am Institut Futur der Freien Universität entstanden, in Kooperation mit den wirtschaftspsychologischen Unternehmensberatungen PfO Partnerschaft und GreenCard Consult. Ausführliche Informationen über das Delphi finden Sie hier auf meinen Internetseiten.
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Über mich
Willkommen auf meinen Internetseiten. Ich bin Sozial- und Organisationspsychologe und arbeite derzeit als Postdoctoral Research Fellow an der University of Waterloo in Kanada. Dort beschäftige ich mich mit Methoden zur Modellierung von Emotionen und sozialer Interaktion, außerdem mit einigen anwendungsorientierten Themen wie Innovation, Führung und politische Entscheidungsprozesse.
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Links
- Affect Control Theory
- Cognitive and Affective Sociology Network
- Computational Neuroscience @ University of Waterloo
- Freie Universität Berlin
- Friedrich-Ebert-Stiftung
- Holger Ortel MdB
- Humboldt-Universität zu Berlin
- Institut Futur @ Freie Universität Berlin
- Integrierte Transfer-Strategie
- Interact Communicate Wiki
- Languages of Emotion @ Freie Universität Berlin
- Psychologie für Organisationen
- Studienstiftung des deutschen Volkes
- University of Waterloo